Le competenze tecniche contano, ma spesso a fare la differenza sono la gestione dello stress, la comunicazione e il modo in cui un gruppo lavora insieme. Porto la psicologia in azienda con laboratori pratici, costruiti sugli obiettivi di chi partecipa.
Si parte sempre dalle persone. All’inizio chiedo ai partecipanti di scrivere che cosa vorrebbero portare a casa, e da lì costruiamo il lavoro: brevi spiegazioni, esercizi pratici e momenti di confronto.
In un laboratorio sul parlare in pubblico con Confcommercio, i partecipanti hanno scritto i loro obiettivi. Eccone alcuni: sono richieste comuni a molti professionisti, ed è da qui che parte il lavoro.
